Udazken Erdialdeko Jaialdia Txinako jai tradizionala da, elkartzea eta zoriontasuna sinbolizatzen dituena. Xiamenen, "Bo Bing" (Ilargi-opilaren dadoen jokoa) izeneko ohitura berezi bat dago, jaialdi honetan oso ezaguna dena. Enpresako talde-lanaren jarduera baten barruan, Bo Bing jolasteak ez du jai-poza ekartzen bakarrik, baita lankideen arteko loturak sendotzen ere, ukitu dibertigarri berezia emanez.
Bo Bing jokoa Ming dinastiaren amaieran eta Qing dinastiaren hasieran sortu zen eta Zheng Chenggong jeneral ospetsuak eta bere tropek asmatu zuten. Hasieran, Udazken Erdialdeko Jaialdian etxe-mina arintzeko jokatzen zen. Gaur egun, tradizio hau jarraitzen du eta Xiamen-eko Udazken Erdialdeko Jaialdiko jarduerarik esanguratsuenetako bat bihurtu da. Jokoak ontzi handi bat eta sei dado besterik ez ditu behar, eta arauak sinpleak diren arren, sorpresaz eta zirraraz beteta dago.
Enpresako ekitaldi honetarako, tokia farolekin apainduta zegoen, jai giroa sortuz. Tartaren aldeko apustua egin aurretik, afaria egin genuen elkarrekin. Denok ardoz eta janariz bete ondoren, erositako loteria opariak atera zituzten, besteak beste, dirua, olioa, xanpua, garbigarria, hortzetako pasta, hortzetako eskuilak, paper eskuoihalak eta eguneroko beste behar batzuk. Arauak laburki aurkeztu ondoren, denek dadoak txandaka bota zituzten, "Yi Xiu"-tik "Zhuangyuan"-era bitarteko sari desberdinak irabazteko irrikaz, bakoitzak esanahi desberdina zuela. Parte-hartzaileek barre egin, txalotu eta ospatu egin zuten dadoak zarataka zihoazen bitartean, ekitaldi osoa bizia eta bizia bihurtuz.
Bo Bing jarduera honen bidez, langileek ez zuten Udazken Erdialdeko kultura tradizionalaren xarma bizi izan bakarrik, jokoaren pozaz eta zorteaz gozatu ere egin, oporretako bedeinkapenak elkarren artean partekatu ere egin zituzten. Udazken Erdialdeko Bo Bing ekitaldi gogoangarri hau oroitzapen maitea izango da guztientzat.
Enpresako talde-lanerako jarduera honek talde-lankidetza hobetzen du, taldearen exekuzioa hobetzen du, komunikazioa eta taldekideen arteko komunikazioa sustatzen du, taldearen helburuak argitzen ditu, langileen pertenentzia eta harrotasun sentimendua hobetzen du, eta langileen xarma pertsonala eta garapen potentziala erakusten ditu.
Talde-jarduera gehiago egingo ditugu enpresaren kohesioa eta batasuna handitzeko.
Argitaratze data: 2024ko irailaren 27a
